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小司说法男子因工伤纠纷砍死公司HR

发布者:admin    来源:未知    发布时间:2018-07-10 18:31

  2000彩平台某电子厂员工周某持刀将该厂人事主管王某(女,24岁)及应聘人员何某(女,29岁)砍伤,然后逃离,两名伤者不治身亡。

  起因是工伤争议引发的纠纷。砍人者周某患有腰间盘突出,他认为是因工受伤,但社保部门认定不属于工伤范畴,砍人者周某对处理结果不满意,继而采取报复行为。

  看到这个新闻时,我真的是浑身发冷啊。仅仅只是因为对工伤纠纷不满就提刀砍人,致其死亡。如果对公司的处理有什么不满,可以协商,可以上诉,何至于用性命相搏,HR何其无辜,求职者又何其无辜。

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  HR真的是一个吃力不讨好的职业,平常工作中各种背锅,只要是人力资源问题都是HR的责任,还要面临各种人身威胁。

  2014年深圳南山也发生过类似的事件,某公司前程序员范某到公司处理劳资纠纷问题,与人事主管张某发生口角,老板及其他员工过来劝架,范某用随身携带的刀将老板、张某及劝架的同事砍伤后跳楼自杀。

  很多HR在工作中也遇到过类似的事情被威胁,真的是豁出命的在工作啊,操着掉脑袋的心,拿着白菜价的工资。

  @wuli:做女HR其实很危险,有一次跟一个男员工谈离职,没聊几句那人就站起来要动手打我,还好我跑得快。

  @风羽:因工作需要,面试时需要做体能测试,一位员工口吐白沫,当场就晕过去,家属来公司闹,说要告我。

  @时间煮雨:一个离职员工因为牵涉劳动纠纷痛恨公司,给我打电话说,如果我不陪他钱,他就要去幼儿园绑架我孩子……

  @呼哈小兵:半夜收到一个离职员工的微信,说要杀我,吓得我一夜没睡,第二天就搬家了。

  平常工作遇到劳资问题,我们总是强调要遵循法律法规。辞退员工要按照法定的赔偿金作为补偿,却忽略了在解决这些问题中如何和员工沟通,避免让员工产生过激反应。

  作为HR,特别是年轻的女HR,在自我保护中,处于弱势的,所以我们要学会保护自己。在此,小墨给大家几个小小的建议:

  在解决员工关系中,公司领导负责下达命令,HR是直接面对员工,解决问题的人,如果员工出现过激行为,最直接的受害人就是HR。被污蔑,被误解,被恐吓,被威胁,遇到这些情况,就算报警了,警察也不能时时保护着你。

  3、如果遇到有被辞退员工找到公司,最好不要单独去面对,找到领导或找其他同事一起,既可以做个见证,又可以保护自己;

  无论是被辞退,还是劳资纠纷引起的问题,员工心里都会有不痛快,小司说法男子因工伤纠纷砍死公司HR处于这个阶段的员工,情绪都很敏感,HR在处理的过程中可以站在员工的角度,去和他谈谈心,来缓解他的情绪。

  遇到情绪过激的员工,让他把牢骚、情绪都释放出来,不要让他压抑,不然他很有可能会集中爆发,造成不良后果。

  遇到这种员工,HR难免都会受到一些委屈,尽量去安抚他的情绪,若遇到被辞退的员工,看是否可以给他介绍新的工作,来弥补他的损失。

  这种情况虽然少,但是发生一次就足以致命。小墨提醒大家一定要保护好自己,工作是可以换的,但是性命没有重来的可能。

  偏离因素是指容易被压力或危急情景诱发,产生不利于管理的负面行为倾向。每个人都具有一定的偏离因素,只是或高或低,并且往往不自知。应聘者的偏离因素被HR的行为激发出来,就会在某一瞬间爆发。

  作为继医生之后被列入“高危行业”的HR或管理者,一定要提前预知和防范关键员工的偏离因素。据数据显示,50%的公司仅通过面试来评估候选人,而实际上面试是所有评价方法中是最简单但效度最差的一种,上面这些的例子给了HR们一个警醒,面试之前还是做个偏离因素的测评吧,珍爱生命,远离偏离因素。

  我们通常基于面试及应聘者的背景来决定是否聘用。事实上,面试是可以经过训练的,应聘者的背景也是可以美化的。在面试过程中,缺少面试经验的HR往往会“拍脑袋”决定是否录用一个人,上面刘某的悲剧也能说明一定的问题。

  HR应该考虑使用一些测评技巧,例如:人才测评、结构化面试、无领导小组讨论等,要知道,成功招聘靠的不是“直觉”,而是需要一整套流程与方法来保障。

  有明确的人才定义与评价标准及测评工。

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